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促进靖边县大中专毕业生就业的思考
发布时间:2014-4-3 15:32:27   来自:互联网   点击:449

近年来,随着国家就业政策的转变,大学生的身份正悄然改变,曾经的天之骄子而今成为普通的劳动者。随着高校毕 业生人数的逐年递增,大学生就业形势日趋严峻。2011年全国高校毕业生人数为660万人,加上往年未就业的学生,需就业的大学生人数远远超过700万。 在全国大学生就业形势日益严峻的大背景下,我县的大中专毕业生就业情况如出一辙。全县每年接收大中专毕业生的人数呈逐年上升趋势,特别是受金融危机的影响 后,回乡就业的学生明显增多,全县大中专毕业生就业难的问题日益提上议事日程。就业是人心所向、民生之本,牵挂着众多家庭的心,关系着社会的和谐稳定。如 何促进全县大中专毕业生就业,值得我们深入思考。

一、全县大中专毕业生就业状况

截止2011年8月底,我县人才库中未就业的大中专毕业生5575名。其中,研究生17名、本科1254名、大专4304名,全县大中专毕业生就业形势异常严峻。

目前,政府在促进全县库存大中专毕业生主要采取的措施有:

一是向驻靖企业输送高校毕业生。2008年以来,通过公开、公平、公正的考试方式向延长集团靖边采油厂输送采油工及电气工220名,向西蓝公司输送大中专毕业生25名。

二是开发事业单位就业岗位。根据全县事业单位岗位空缺情况,通过公开考试、择优招聘的办法,2008和2010两年,临聘安置了800名高校毕业生,并将11名靖边籍硕士研究生全部免试安置到县内各事业单位岗位。2011年招聘卫生类事业单位工作人员88名。

三是向外地企业输送高校毕业生。2008年以来,通过“春风行动”系列人才招聘会等多种途径向企业输送大中专毕业生240多名。

四是实行农村人才振兴计划安置。通过省农村人才振兴计划,2008年以来招聘从医、从教人员61名。

五是积极开发公益性岗位。招聘劳动社会保障及农村科普协管员93名,招聘工会组织员和残疾人专职委员51名,安置特困家庭大中专毕业生382人。

六是积极支持大学生自主创业、自谋职业。2008年以来,共为108名大学生发放创业小额担保贷款294万元,鼓励他们自主创业。

七是政府积极创建就业见习基地。为高校毕业生搭建就业桥梁,为他们积累工作经验,促进就业。

政府虽采取了一系列促进就业措施,但县人才库中大中专毕业生数量仍逐年增加,就业压力逐年加大。

二、制约靖边县大中专毕业生就业的要素分析

制约我县大中专毕业生就业的因素有很多,但通过实地调研后,可总结归纳为以下几个方面:

(一)观念落后,择业狭隘。我县大中专毕业生就业观念普遍落后,“学而优则仕”、“读书做官,光耀门楣” 的思想根深蒂固。毕业生和家长普遍存在被动等待、依赖政府的思想和观念,缺少自主创业、自谋职业的信心和勇气。在择业部门上,认为只有在政府机关、事业单 位、大型国有企业工作,才叫做真正实现就业。在择业观念上,毕业生往往挑单位、选岗位、讲待遇,相互攀比、贪图虚荣、好逸恶劳的思想普遍存在。大多毕业生 追求“一步到位,一劳永逸”的稳定职位,普遍缺乏“先就业后择业”敢闯敢干的就业观念,严重制约了大中专毕业生实现就业。

(二)认识不清,定位不明。毕业生普遍存在对自己的职业能力缺乏全面客观的分析和认识,缺乏长远的职业规 划和思考。往往是走一步看一步,在就业中期望值太高,在面对就业选择时左顾右盼,盲目攀比,缺少艰苦奋斗的精神和脚踏实地的责任感,做事浅尝辄止、蜻蜓点 水、浮于表面,从而错失大量就业机会。

(三)素质不高,竞争不强。当前,大学生学习的书本知识脱离社会实际,难以学以致用。大学生在校期间,往 往只重视书面知识的学习,埋头于过级考试和考取各类资格证,而忽视了技术技能的学习和综合素质的提升。但在实际工作岗位中,不仅需要扎实的理论基础,更需 要过硬的业务技能、人际交往能力和综合协调能力,而这些正是大学生所欠缺的。因而大学生从学校毕业,很难适应用人单位的要求,造成就业竞争力不强的被动局 面。

(四)供过于求,压力加大。首先是下岗失业人员、被征地农民、城镇新增青年劳动力和农村富余劳动力增多并 大量涌入县城,形成与大学生争抢饭碗的局面。其次全县上规模的企业和民营企业都较少,第三产业不发达,靖边县工业园区和中小企业创业园区都处于建设阶段, 吸纳就业人员十分有限。再次全县行政机关、事业单位人才需求趋于饱和,难以再大量吸纳大中专毕业生就业。从而形成就业人数不断增多与就业岗位相对较少的矛 盾,就业压力进一步加大。

三、多措并举促进靖边县大中专毕业生就业

就业是民生之本,要把高校毕业生的就业问题作为头等大事和要事来抓,想尽千方百计,切实解决大中专毕业生就业难题。

(一)着力转变就业观念,增强自身综合素质。一是大中专毕业生应有准确的自身定位,将自己作为一名普通劳 动者来看待。树立强烈的事业心和社会责任感,面临激烈的社会竞争,能视变化为机遇,视困难为动力,坚定信念,积极主动、因难而上。摈弃“铁饭碗”等传统思 想,树立“多元社会、各显其能”的观念,化被动等待政府安置为主动争取就业,变单一财政供养就业为社会灵活就业。二是大中专毕业生需注重自身能力的培养和 综合素质的提升。面对激烈的市场竞争,毕业生们要自觉投身社会实践,将所学的理论知识与实际工作相结合,做到学以致用,学用相长。在实践中努力提升自己处 理人际关系的能力、处理复杂事务的能力和综合协调的能力,不断积累工作经验,以便在今后的工作中得心应手,独当一面。

(二)加快发展县域经济,创造更多就业岗位。发展是解决一切问题的办法。就业问题的解决归根要取决于经济 的持续、快速发展。因此,在“十二五”起步之年,全县上下要奋力抢抓机遇、调整转型,坚定不移地实施“生态立县、工业强县、城镇带动、产业富民、文化引 领”五大战略,全力推进现代特色农业基地、现代能源化工基地和陕北第三大中心城市、区域商贸物流中心、区域交通枢纽“两基地、两中心、一枢纽”建设,促进 县域经济跨越式发展,为拉动就业注入持久动力。以中小企业创业园为平台,加快民营经济、现代服务业的发展步伐,创造更多的就业岗位,促进大中专毕业生就 业。

(三)大力拓宽就业渠道,积极鼓励自主创业。

1.积极开发事业单位岗位、公益性岗位和面向基层就业岗位。在目前县内事业单位岗位需求趋于饱和的情况 下,想尽千方百计开发部分空缺岗位安置大中专毕业生就业。充分利用国家加大高校毕业生就业资金投入的有利时机,大力开发适合大中专毕业生就业的交通协管 员、协警员、农村劳动保障协管员、科普协管员、农村社会管理员等公益性岗位。于此同时做好“大学生村官”、“三支一扶”、“西部志愿者计划”和“特岗教 师”等促进大中专毕业到基层就业工作。

2.不断向企业输送大中专毕业生。一是向外地企业输送人才。通过人才招聘会为依托,搞好用人单位与求职人 员的对接工作,积极举办“春风行动”等各类人才招聘会,广泛输送各类大中专毕业生到外地大中型企业实现就业。二是向本地企业输送人才。积极与长庆、延长两 大驻靖企业协商,优先聘用靖边籍大中专毕业生到企就业。随着靖边县工业园区、中小企业创业园的日益壮大,以及民营企业的加快发展,吸纳更多毕业生到企业就 业。

  3.鼓励大中专毕业生自主创业。进一步完善大中专毕业生创业体系,鼓励、引导、支持毕业生自主创业;进一 步优化创业环境,为创业者提供优良的创业投资环境。县政府要制定和完善《支持和奖励大中专毕业生自主创业实施办法》等一系列优惠政策,在资金信贷、市场准 入、税费征收、行政审批等方面给予自主创业更多优惠,努力营造一个全社会积极创业的良好氛围,鼓励大中专毕业生自主创业、自谋职业,以创业带动就业。

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